首届“企业管理哲学与组织生态论坛”暨“李占祥管理哲学优秀论文奖”

哲学是追问终极，实践是熔炼与检验真理，科学是命题发现与假设验证。卓有成效的科学研究，必须是上达哲学理念、下接企业实践的顶天立地式研究。中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心（MPOE）致力于汲取古今中外思想家的管理智慧，构建哲学家、科学家、企业家跨界协作和共创共赢的学术生态，促使企业管理学科在新时代获得创新、发展甚至重建，树立中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

李占祥教授是新中国管理理论的先驱者，我国卓越的管理学家、杰出的管理教育家。他创建出独具特色的矛盾管理理论和学派，为开展“哲学•科学•实践”跨界融合的顶天立地式研究开辟了先河，做出了卓越贡献。为传承和发扬李占祥教授的学术精神和学术传统，中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心(MPOE)设立“李占祥管理哲学优秀论文奖”，向社会各界征集并评选出体现“哲学•科学•实践”结合研究的优秀成果，共同推进中国本土管理理论的发展。

因受疫情影响，原定于2020年5月29-30日举办的首届“企业管理哲学与组织生态论坛”暂定调整为9月25-26日，会议论文征文截止日期相应延至2020年8月9日。届时同步启动“李占祥管理哲学优秀论文奖”评奖工作，评选出约5篇优秀论文。颁奖仪式拟于2020年9月26日在京学术研讨会期间举行，为获奖论文作者颁发证书和奖金（每篇3万元），并推荐至《管理世界》、《管理评论》、《中国软科学》、《管理学报》等学术支持期刊优先审稿。

投稿邮箱：mpoe@rmbs.ruc.edu.cn

（一）征文要求

选题扎根于中国本土企业管理实践，研究视角与范式体现整体观、动态观和系统观，注重哲学提炼和辩证思维，继承与发展中国哲学思想。

（二）征文范围

1. 企业管理视角和方法

2. 组织发展与与制度创新

3. 数字时代的管理变革

4. 社会转型与商业伦理

5. 中外管理哲学比较

6. 中国管理发展研究

（三）“李占祥管理哲学优秀论文奖”评价标准

1. 继承与发展中国管理哲学思想，扎根中国本土管理实践；

2. 研究问题聚焦，具有科学性、前沿性；

3. 数据充实，论证有力，主线清晰；

4. 对未来理论发展具有启发性，对企业实践具有指导价值；

5. 在管理学与哲学的对话中具有学科严谨性；

6. （投稿截止期之前）尚未正式发表。

（四）评奖程序与规则

详见研究中心官网（http://mpoe.rmbs.ruc.edu.cn）“征文与评奖”栏目下的“‘李占祥管理哲学优秀论文奖’设立公告与评选细则”。

说明：

1）5篇获奖论文中，英文论文不超过2篇；

2）所有获奖论文在发表时必须注明本文获得“李占祥管理哲学优秀论文奖”。