首届“企业管理哲学与组织生态论坛”

中国 · 北京

2020-09-25 - 2020-09-26

截稿日期: 2020-08-09

哲学是追问终极,实践是熔炼与检验真理,科学是命题发现与假设验证。卓有成效的科学研究,必须是上达哲学理念、下接企业实践的顶天立地式研究。中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心(MPOE)致力于汲取古今中外思想家的管理智慧,构建哲学家、科学家、企业家跨界协作和共创共赢的学术生态,促使企业管理学科在新时代获得创新、发展甚至重建,树立中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

李占祥教授是新中国管理理论的先驱者,我国卓越的管理学家、杰出的管理教育家。他创建出独具特色的矛盾管理理论和学派,为开展“哲学•科学•实践”跨界融合的顶天立地式研究开辟了先河,做出了卓越贡献。为传承和发扬李占祥教授的学术精神和学术传统,中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心(MPOE)设立“李占祥管理哲学优秀论文奖”,向社会各界征集并评选出体现“哲学•科学•实践”结合研究的优秀成果,共同推进中国本土管理理论的发展。

因受疫情影响,原定于2020年5月29-30日举办的首届“企业管理哲学与组织生态论坛”暂定调整为9月25-26日,会议论文征文截止日期相应延至2020年8月9日。届时同步启动“李占祥管理哲学优秀论文奖”评奖工作,评选出约5篇优秀论文。颁奖仪式拟于2020年9月26日在京学术研讨会期间举行,为获奖论文作者颁发证书和奖金(每篇3万元),并推荐至《管理世界》、《管理评论》、《中国软科学》、《管理学报》等学术支持期刊优先审稿。
投稿邮箱:mpoe@rmbs.ruc.edu.cn

(一)征文要求
选题扎根于中国本土企业管理实践,研究视角与范式体现整体观、动态观和系统观,注重哲学提炼和辩证思维,继承与发展中国哲学思想。

(二)征文范围
1. 企业管理视角和方法
2. 组织发展与与制度创新
3. 数字时代的管理变革
4. 社会转型与商业伦理
5. 中外管理哲学比较
6. 中国管理发展研究

(三)“李占祥管理哲学优秀论文奖”评价标准
1. 继承与发展中国管理哲学思想,扎根中国本土管理实践;
2. 研究问题聚焦,具有科学性、前沿性;
3. 数据充实,论证有力,主线清晰;
4. 对未来理论发展具有启发性,对企业实践具有指导价值;
5. 在管理学与哲学的对话中具有学科严谨性;
6. (投稿截止期之前)尚未正式发表。

(四)评奖程序与规则
详见研究中心官网(http://mpoe.rmbs.ruc.edu.cn)“征文与评奖”栏目下的“‘李占祥管理哲学优秀论文奖’设立公告与评选细则”。

说明:
1)5篇获奖论文中,英文论文不超过2篇;
2)所有获奖论文在发表时必须注明本文获得“李占祥管理哲学优秀论文奖”。
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